„Dann machen wir noch schnell die jährliche Unterweisung.“

Ein Satz, der bei vielen Beschäftigten vermutlich wenig Begeisterung auslöst. Präsentation öffnen, bekannte Folien zeigen, Unterschrift einsammeln – fertig.

Dabei kann eine Unterweisung viel mehr sein. Gut gemacht, hilft sie Beschäftigten, Gefahren zu erkennen und im entscheidenden Moment richtig zu handeln.

Weg vom Vortrag – hin zur Beteiligung

Eine Unterweisung muss fachlich korrekt sein, aber nicht trocken.

Statt ausschließlich über Vorschriften zu sprechen, beziehen Sie Ihre Beschäftigten aktiv ein:

„Was stimmt auf diesem Bild nicht?“
„Wie würden Sie reagieren?“
„Wo liegt hier die größte Gefahr?“

So werden aus Zuhörern aktive Teilnehmer.

Situationen aus dem Arbeitsalltag nutzen

Je näher die Unterweisung an der täglichen Arbeit ist, desto verständlicher wird sie.

Nutzen Sie Fotos, Beinaheunfälle oder typische Situationen aus Werkstatt, Lager, Baustelle oder Büro. Lassen Sie zunächst die Teilnehmer selbst Gefahren entdecken und besprechen Sie anschließend gemeinsam die passenden Schutzmaßnahmen.

Auch kleine Geschichten funktionieren gut: Ein Mitarbeiter übernimmt morgens einen Stapler und lässt aus Zeitdruck die Kontrolle aus.

Was hätte er vor Fahrtbeginn erkennen können?

Schon wird aus einer Vorschrift eine konkrete Situation.

Bilder, Videos und Quizfragen einsetzen

Kurze Videos, Fotos oder Quizfragen bringen Abwechslung und können Wissen direkt überprüfen.

Dabei gilt: weniger ist oft mehr. Ein kurzes Video mit einer konkreten Aufgabe kann wirkungsvoller sein als ein langer Film.

Besonders einfach: Zeigen Sie eine fehlerhafte Arbeitssituation und fragen Sie:

„Wie viele Fehler finden Sie?“

Fehlende PSA, beschädigte Leitungen, blockierte Verkehrswege oder ungesicherte Lasten werden so zur aktiven Aufgabe.

Auf das Wesentliche konzentrieren

Eine gute Unterweisung muss nicht möglichst viele Informationen enthalten. Entscheidend ist, dass die wichtigen Inhalte verstanden werden.

Ein einfacher Aufbau hilft:

Gefahr erkennen → Schutzmaßnahme verstehen → richtig handeln.

Lassen Sie Teilnehmer zum Abschluss eine wichtige Regel mit eigenen Worten erklären. So erkennen Sie besser, ob die Botschaft tatsächlich angekommen ist.

Online und Präsenz kombinieren

Digitale Lernmodule eignen sich gut, um Grundlagen aufzufrischen, Videos einzusetzen oder Wissen mit Fragen zu überprüfen.

Die betriebliche Praxis bleibt jedoch wichtig. Eine sinnvolle Kombination kann deshalb sein:

Wissen digital vermitteln → betriebliche Besonderheiten besprechen → praktische Anwendung zeigen → Verständnis überprüfen.

Eine gute Unterweisung verändert Verhalten

Am Ende zählt nicht die Anzahl der Folien oder die Unterschrift.

Die entscheidende Frage lautet:

Weiß der Mitarbeiter anschließend, was er bei seiner Arbeit sicherer machen soll – und kann er es umsetzen?

OldenworX: Sicherheit praxisnah vermitteln

OldenworX verbindet Wissen mit praktischer Anwendung – von Arbeitssicherheit und Geräteschulungen über Stapler und Hubarbeitsbühnen bis zu SCC, elektrotechnischen Themen und digitalen Lernangeboten.

Mit Präsenztrainings, Online-Trainings und digitalen Lernmodulen lassen sich Sicherheitswissen und betriebliche Praxis sinnvoll miteinander verbinden.

Unsere aktuellen Trainings- und Weiterbildungsangebote finden Sie auf oldenworx.de.

Denn Sicherheit beginnt nicht mit einer Unterschrift – sondern mit verstandenem Wissen.